Рынок
труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через
него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Функции рынка
труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения
труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две
главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении
нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня
воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в
рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Спрос на
рабочую силу определяется потребностями работодателей
в найме определенного количества работников необходимой квалификации для
производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую
силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы,
которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На
конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол
наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение
труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного
населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и
квалификацией рабочих.
Предложение
труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет
положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение
труда увеличивается.
Рынок
труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и
экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость
рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной
платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования,
профессионального роста.
Государство
проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и
свободно избранную занятость.
Государственная
политика в области содействия занятости населения направлена на решение
многообразных социально-экономических проблем рационального и продуктивного
использования наличного трудового потенциала общества.
1) улучшение
условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов -
снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики
всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному
удорожанию труда. Рост цены труда(ставки заработной платы) ведёт к снижению
величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на
работу.
2) повышение
заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами: а) за счёт
создания условий для роста спроса на труд; б) за счёт создания условий для
ограничения предложения труда.
Комментариев нет:
Отправить комментарий